クリエイティブ人事

金井　本質的な質問になりますが、曽山さんが考える｢人事｣とは何ですか。
曽山　人の才能を活かして会社の業績を上げる仕事だと思います。（中略）社員の才能を本人がびっくりするぐらい開花させて、「自分はこんなことができるんだ」と思ってもらえたら、人事の勝ちだと思ってます。（本文より）

変革の推進者にならなくてはならない人事が、変化を最も嫌う部署になっているケースは多い。しかし、人事のパフォーマンスが変われば、会社の業績は変わる――。社員の心を打つ数 々の人事施策を打ち出し、会社の急成長を支えてきたサイバーエージェントの取締役人事本部長が、組織行動研究の第一人者との対談も交え、「人事のクリエイティビティ」を問う。

曽山哲人（そやまてつひと）
1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。’99年、株式会社サイバーエージェント入社。2005年、人事本部設立とともに本部長に就任し、’08年から取締役。「採用・育成・活性化・適材適所」などをテーマにさまざまな施策を打ち出し、変化に強い組織づくりに努める。著書に『最強のNo.2』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）など。

金井壽宏（かないとしひろ）
1954年兵庫県神戸市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・影響力・生涯発達に関わるテーマを主に研究している。著書に『仕事で「一皮むける」』『組織変革のビジョン』、共著に『リーダーシップの旅』『戦略人事のビジョン』（以上、光文社新書）など。